介護事業者にとって介護従事者の確保は喫緊の課題となっていますが、例えばせっかく介護に対し熱い想いを持った若手人材が入職しても、介護事業者の運営方針が自身の考えに合わないと感じたり、日常業務の中で上司とのコミュニケーションのすれ違いによりストレスを感じたりして、結果的に離職してしまうケースも多々見られます。

そこで本事業では、株式会社シルバーウッドの協力を得て、VR（バーチャルリアリティ）コンテンツを活用した体感型のマネジメント研修“Management Standard Program for Kaigo”を通じて、介護事業所のミドルマネジメント層が心理的安全性の高い職場形成などの手法を習得できるアプローチを提供するほか、株式会社Join for Kaigoの協力を得て、介護事業者（経営者・施設長）向けの採用実践力向上プログラムを提供することを通じて、介護事業者の採用のあり方を見直し、それらの実証を踏まえ、介護事業者の採用の考え方・方法論の抜本改革のための示唆をとりまとめます。

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