「働き方改革」の特効薬はズバリ「人事制度」! 生産性の向上と、同一労働同一賃金は、 人事評価制度を導入することで実現可能! 「働き方改革」&「人事制度」セミナー:エッサム【PR】

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「働き方改革」の特効薬はズバリ「人事制度」!生産性の向上と、同一労働同一賃金は、人事評価制度を導入することで実現可能!「働き方改革」&「人事制度」セミナー

会計事務所も「働き方改革]待ったなし!!

開催日

2019年7月8日(月) 14:00~16:00(受付13:30~)

会場

エッサム神田ホール 1号館 7階(702)

〒101-0045
東京都千代田区神田鍛治町3-2-2
JR神田駅 徒歩1分

会場地図

講師

人事コンサルタント 社会保険労務士
榎本 あつし 氏

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  • 株式会社MillReef 代表取締役
  • 一般社団法人日本ABA マネジメント協会 代表理事
「人材育成」と「業績向上」に特化した、「A4 一枚評価制度」の開発者。
シンプルで運用重視の中小・零細企業向けの人事評価制度コンサルティングを主要業務としている。
数名~50 名ほどの企業の人事評価制度構築の実績多数。
会計事務所の人事評価制度も現在複数運用サポートを行っている。
書著に『人事評価で業績を上げる!A4一枚評価制度』『自律型人材を育てるABAマネジメント』

主な講演内容

今年から始まった「働き方改革」重要なものそうでないものをしっかりと把握されていますでしょうか。
特に対応を迫られる「時間外労働の上限の法律化」「年に5日の有休休暇の義務化」。これらは、従業員による生産性の向上無しには、実現が不可能です。

また、2020年からは「同一労働同一賃金」も法規制がスタートします。今後、人事制度がない事務所は、対応がかなり難しくなってきます。

本セミナーでは、重要な「働き方改革」のポイントと、生産性を上げるための人事制度についてお伝えします!

【一部(14:00~15:40)】

  1. 「働き方改革」とは?全体概要。
    (1) 押さえるべき「働き方改革」の項目は?
    (2) 有休5日義務化への対応方法のパターン
    (3) 同一労働同一賃金への対応は?
  2. 人事制度で「働き方改革」を実現する
    (1) 生産性向上につなげる人事制度の作り方
    (2) 同一労働同一賃金に対応する「役割等級制度」
    (3) 人事制度を用いた管理職のマネジメントスキル向上

【二部(15:40~16:00)】
「会計事務所専用人事評価システム:人財クラウド」のご紹介

その他セミナー詳細・お申し込みに関しましては、下記をご参照ください。

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