【年収500～1,500万円】カーブアウトDDコンサルタントをBIG4系のコンサルティングファームが募集！

【業務内容】
日本企業による事業ポートフォリオ変革・再編の動きが活発化したことにより支援ニーズが高まっているM&Aトランザクションにおけるカーブアウトデュー・ディリジェンス業務にフォーカスした人材を募集するものです。

【詳細な業務内容】
●カーブアウト対象範囲の把握、検討支援
●カーブアウトがバリューチェーンやオペレーションに与える影響の把握、検討支援
●カーブアウトやカーブアウト後のスタンドアロン化における潜在的イシュー（販売、R&D、購買、生産、コーポレート機能（ITや人事）、IP・知財等）の整理
●整理した潜在的イシューの財務情報への反映の支援（財務・会計チームと連携）
●クロージング時点で移行サービスが必要な領域の把握、移行サービス契約（TSA）に関する論点整理、交渉の支援
●株式／事業譲渡契約書（”DA”）におけるカーブアウトやセパレーションに関する契約条件、経済条件の交渉支援（財務・会計チームと連携）
●DA締結以降のクロージングやスタンドアロン化までに実施すべき事項の概括的整理

【シニアコンサルタント】
●下記いずれかのご経験を有する方
・コンサルティングファーム（戦略系、Big4系、総合系、FAS系、独立系等）、PEファームでの業務経験
・事業会社での経営企画・財務会計等の本社機能での業務経験（3年以上）
・監査法人における監査経験、あるいはアドバイザリー部門での業務経験（3年以上）
・企業買収あるいはカーブアウトプロジェクトの経験
●効果的に情報収集、アウトプットの報告ができるコミュニケーション力
●日商簿記2級程度以上の財務諸表の構造が理解できるスキル
●コーポレートファイナンス（企業や事業の価値評価のアプローチ）の基礎的理解
●日本語（ビジネスレベル）

【マネージャー】
※上記シニアコンサルタント要件に加えて
●コンサルティングファーム（戦略系、Big4系、総合系、FAS系、独立系等）でのプロジェクトマネジメント経験
・1名～2名以上の下位者の業務管理
・プロジェクト計画／成果物の設計
・クライアントとのDay to Dayのコミュニケーションによるプロジェクト推進

【シニアマネージャー／ディレクター】
※上記コンサルタント／シニアコンサルタント及びマネージャー要件に加えて
●コンサルティングファーム（戦略系、Big4系、総合系、FAS系、独立系等）でのより高度なプロジェクトマネジメント経験
・3名～4名以上の下位者の業務管理、他部門チームとの連携
・プロジェクト計画／成果物の設計・レビュー、成果物のとりまとめ
・クライアントとの主要なコミュニケーションのリード、プロジェクト推進
●カーブアウトDDをプロジェクトマネージャーとして担当した経験（特定の分野だけでなく、カーブアウトDDで確認する領域全般）
●M&A観点における財務分析スキル（財務情報とバリュエーションとの関連の理解）

【シニアコンサルタント】
●FAS系専門会社での財務デュー・ディリジェンス業務経験をお持ちの方、歓迎
●その他、M&Aにおけるデュー・デリジェンス（ビジネス、オペレーション、IT、人事、等）業務経験をお持ちの方、歓迎
●IT監査業務、ITシステム導入プロジェクト業務（業務プロセス設計、要件定義、等）経験をお持ちの方、歓迎
●CPA資格保有者（日本、及び海外）、歓迎

【マネージャー／シニアマネージャー／ディレクター】
●財務DDのマネージャー以上のロールでの経験、財務モデルに関するアドバイザリー経験をお持ちの方、歓迎
●オペレーション分野の特定の領域に関する深い知識・経験（例えばITや人事といった特定領域）をお持ちの方、歓迎
●カーブアウト案件のSign to CloseフェーズやPMIフェーズの支援経験をお持ちの方、歓迎
●M&Aにおける契約交渉の経験をお持ちの方、歓迎

フレキシビリティ（Flexibility）とリモート（Remote）の2つをキーワードに、クライアントやチームメンバーとのコミュニケーションのあり⽅を捉えなおす施策「フレリモ」を推進しています。当社ではこの⽅針のもと、コアタイムのないフレックスタイム制と、リモート勤務を導入しています。

BIG4の経営コンサルティングを担うConsultingサービスラインと、戦略的トランザクションを支援するStrategy and Transactionsサービスラインを擁する法人です