PwCあらたでは今期より本格的に、ハイブリッドワーク時代のオンボーディング（新入職員研修）として、対面、オンライン、VRを組み合わせ、研修の内容や対象者に適した研修開催方法を採用していくことにしています。例えば、ビジネスマナー研修や交流を主な目的としたイベントは人数を分割して対面で実施し、講師のプレゼンを聞くことが中心の研修はオンライン、不正会計の現場^*1や仕事の進め方^*2など体験を中心とする研修はVRを活用して実施することを予定しています。

＊1 参照：2020年11月6日ニュースリリース「PwC Japan、人材開発にVRを本格導入　第一弾は監査人が不正会計の発生する状況を体感できる研修」

＊2 参照：2022年4月19日ニュースリリース「PwCあらた、新入社員デジタル研修に業務体験VRコンテンツを導入　配属前にVRで‟ホウ・レン・ソウ”や資料作成の進め方を効果的に学ぶ」

このような取り組みを通じて、通勤時間が長い職員、家庭の事情がある職員、自宅の方が集中できると感じる職員など、多様な人財が働ける環境にしていくことを目指すと同時に、リモート環境のみでは帰属意識が薄まりかねないとの問題意識から、VRや対面を適宜活用し職員間の交流を高める工夫を行っていきます。

また、新入職員を含む若手スタッフの活躍の場を拡大することも目指します。若手スタッフの取り組みには、変わりゆく社会や経済環境の中でも「ゆるぎない信頼」を構築するために、入所3〜5年目の職員6名が取り組んだ「10年後創造プロジェクト」や、若手スタッフが日々の業務で直面する課題について、PwCあらたのリーダーシップチームと一緒に解決へと導いていく「スタッフフォーラム」などがあります。詳しくはこちらの「若手の取り組み紹介」ページをご確認ください。

以上