人事制度「インクルーシブコース」を新設:マネーフォワード【PR】

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障がい者雇用のメンバーが、働きがいと長期的なキャリアパスを実現できる職場環境へ

株式会社マネーフォワードは、障がい者雇用のメンバーの働きがいと長期的なキャリアパスの実現を目指した新しい人事制度「インクルーシブコース」を本日より導入します。

概要

(1)障がい者雇用のメンバーのための人事制度「インクルーシブコース」を新設

既存の「総合職コース」※1に加え、「インクルーシブコース」を新設しました。様々な職務を経験しながら成果・成長の最大化を目指す「総合職コース」に対し、「インクルーシブコース」は、一定の配慮を受けながら、できる範囲の業務をやり遂げることを目標に置きます。メンバーの特性や適性を踏まえたうえで、明確な目標を設定し、力を発揮しやすい環境を整え、より安定的に長期のキャリアパスを描けるようになります。

(2)希望するキャリアパスや働き方に合わせた雇用区分・コースの切り替えが可能に

メンバーの希望するキャリアパスや働き方に合わせて、雇用区分(正社員または準社員)・コース(「総合職コース」または「インクルーシブコース」)の切り替えが可能になります。
例えば、「インクルーシブコース」の準社員として就業するメンバーが、一定のプロセスと基準のもと、正社員(インクルーシブコース)に切り替えることが可能です。※2
「インクルーシブコース」の準社員は、配慮を受けながら安定して勤務することを重視した有期雇用の区分ですが、仕事の幅を広げ長期で働くことを希望するメンバーに対しては、「インクルーシブコース」の正社員として、より高い組織貢献が期待される目標設定や評価制度のもと、キャリアアップに向けて意欲的にチャレンジできる環境の提供が可能になります。

※1 「総合職コース」は障がい者雇用でないメンバーの人事制度を指しており、当社の定める雇用形態の正式名称ではありません。 「インクルーシブコース」について分かりやすくお伝えするため、便宜上の表現として使用しています。

※2 本人の希望により、「総合職コース」の正社員から「インクルーシブコース」の正社員・準社員への切り替え、また「インクルーシブコース」の正社員から「インクルーシブコース」の準社員への切り替えも可能です。

背景

当社は、目指す社会を実現するための重点テーマの1つに「Talent Forward(社員の可能性をもっと前へ。)」を掲げています。多様なメンバーの個性や違いを尊重し、キャリア形成や能力開発などの多様な成長機会の創出や、多様な視点を受容する環境づくりを大切にしています。今回の制度設計においても、障がい者雇用のメンバーの特性や能力、配慮事項を考慮しつつ、メンバーの可能性をもっと前へ進める制度設計を心掛けました。
これからも、当社は多様なメンバーに合わせた「働きがい」と「働きやすさ」を両立した、多様な成長機会を創出してまいります。

  • 「インクルーシブコース」の制定に向けた当社担当者の思い:公式note「あらゆる人が孤立したり排除されず、適切なステップでキャリアを描くことを目指す『インクルーシブコース』制定の話」
    URL:https://note.com/chikako_yasue/n/nda8974a886e2

株式会社マネーフォワードについて

名称  :株式会社マネーフォワード
所在地 :東京都港区芝浦 3-1-21 msb Tamachi 田町ステーションタワーS 21F
代表者 :代表取締役社長CEO 辻庸介
設立  :2012年5月
事業内容:PFMサービスおよびクラウドサービスの開発・提供
URL  :https://corp.moneyforward.com/
主要サービス:
お金の見える化サービス『マネーフォワード ME』 https://moneyforward.com/
バックオフィスSaaS『マネーフォワード クラウド』 https://biz.moneyforward.com/

*記載されている会社名および商品・製品・サービス名(ロゴマーク等を含む)は、各社の商標または各権利者の登録商標です。

本件に関するお問い合わせ先

株式会社マネーフォワード 
広報担当:早川、門脇
E-mail:pr@moneyforward.co.jp

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引用元:人事制度「インクルーシブコース」を新設|株式会社マネーフォワード

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