皆さん、こんにちは。
公認会計士ナビ編集長の手塚です。
今日は、大手町にあるPwC Japanグループ（以下、PwC Japan）さんの新オフィスから、お送りしています。
Otemachi One タワーにあるこちらのオフィスは、「ニューノーマル時代の新しい働き方を実現する新オフィス」をコンセプトにしており、「えっ！？ここ本当にオフィスなの！？」と感じるほど、斬新な設計になっています。
各フロアは「スポーツ」「アート」「アカデミック」と、それぞれ異なるコンセプトで設計されており、執務、コラボレーション、カフェなどのスペースを配置。スタッフの回遊性を高めて、出会いや自発的なコラボレーションを生み出しやすい設計になっています。
デザイン面でもPwCさんのロゴに使われているカラーをベースとしており、例えば、このようなヴィヴィッドな色を基調としたフロアがあったり。
それとは逆に、黄色や橙色をベースに、木製家具を合わせた落ち着いたイメージのフロアも。
高層階のため、夜には窓の向こうに素敵な夜景を見ることもできます。
また、デザインの斬新さだけでなく、デジタル化も徹底されています。
会議室の予約が、Google Workspace*と連動し、カレンダー上で会議室の空室状況やレイアウトマップを確認しながら予約が可能です。
*PwCはグローバルで、Google 社が提供するクラウド型オフィスアプリケーションサービスGoogle Workspaceを利用しています。
Google Workspaceでの会議室予約画面
また、スマホからリアルタイムで各フロアの混雑状況や、当日会う予定のメンバーの場所も確認できるなど、まさにテクノロジーを活用し、新しい働き方の実現を目指すオフィスとなっています。
スマホからフロアの混雑情報や会いたいスタッフの位置検索も可能
PwCあらた有限責任監査法人（以下、PwCあらた）のオフィスはその隣に位置する大手町パークビルディングになりますが、このオフィスは、PwC Japanで利用しているため、PwCあらたの皆さんも、日常業務やPwC Japanのメンバーファームとの共同プロジェクトの際などに利用しているそうです。
というわけで、冒頭からPwC Japanさんの先進性の一端をお届けしたわけですが、とは言え、「監査法人はもっと堅いイメージあるよね」と思われる方は、少なくないと思います。
そこで今回の記事では、PwCあらたの若手会計士の皆さんとの座談会を通じて、PwCあらたさんが導入する新しい働き方やキャリアパスについてご紹介。
リモートワークや最近の監査現場の実情、柔軟性の高いキャリア制度などなど、皆さんがまだ知らないBIG4監査法人の姿をお届けします！
本記事の目次
PwCあらたのリモートワーク、服装やランチ…実情は？
会計士がスーツで仕事していたのも、今は昔
今回、こちらの3名の公認会計士の皆さんにお話を聞かせていただきました。
鈴木さん（左）、片山さん（中央）、疇地さん（右）
皆さん、今日はよろしくお願いします！
よろしくお願いします！
本日は皆さんに、PwCあらたさんでの働き方やキャリアについて、現場のリアルな声を聞かせてもらいたいと思います。
早速ですが、最近の監査法人業界は、働き方改革と監査のデジタル化、そしてコロナ禍も相まって、リモートワークが当たり前になっていますが、PwCあらたの皆さんはどうですか？
最近はリモートワーク中心で、往査やオフィスへの出社は週に１回程度でとても少なくなりましたね。今日も何日ぶりというのも忘れてしまうくらい、久しぶりにオフィスに来ました。
疇地 恭央（あぜち ゆきひさ）さん
- 所属：保険・アシュアランス部（INS）
- 職位：マネージャー
- 資格：公認会計士
2012年、公認会計士試験合格。2014年4月に定期採用であらた監査法人（現：PwCあらた有限責任監査法人）に入所し、国内大手金融機関や外資系金融機関などの監査およびIFRS導入支援等のアドバイザリー業務に従事。マネージャー昇格後、育休を取得。その他、部門のAccounting supportチームにも所属し、会計監査の品質改善活動に関与したり、法人が主催する男性育休勉強会にパネラーとして登壇したりするなど、法人内の各所で幅広く活動している。
もしかして、スーツを着るのも久しぶりですか？
そうなんです。自宅だともちろん私服、私の場合、担当しているクライアントがカジュアル勤務なので、クライアントへの往査もビジネスカジュアルです。スーツを着るのは、クライアントの役員の方に会う時くらいでしょうか。
私もリモートワークが基本で、在宅時はラフな服装が多いです。まだ１年目なので、現場で勉強するために、週に１、２回はクライアントのオフィスに行く日を意図的に作っていますが、その際もクライアントの職場環境に合わせた服装で訪問しています。それがオフィスカジュアルであることも多いですね。
鈴木 遥（すずき はるか）さん
- 所属：テクノロジー・エンターテインメントアシュアランス部（TMT）
- 職位：アソシエイト
- 資格：公認会計士試験合格
2020年11月、公認会計士試験合格。大学卒業後の2021年3月、PwCあらた有限責任監査法人に入所。テクノロジー・エンターテイメント・アシュアランス部門にて監査業務に従事する一方で、定期採用の部門担当リクルーターとして、採用活動にも関与している。
在宅勤務の際も、オンラインでミーティングがあると思うのですが、カジュアルな服装で大丈夫なんですね。
そうですね。プロフェッショナルとしてTPOに合わせ、周囲に不快を与えない服装であれば、ある程度服装には自由があります。オンラインミーティングでも、カメラをオンにすることを強要されず、オフのままでも大丈夫な場合もありますので、気にせず働くことができます。
それは良いですね。せっかくのリモートワークなので、服装に気を使わなくて良いと、のびのび仕事できますね。
片山さんは、社内の方々とのやりとりがメインの仕事をされていますし、育児と両立しながら仕事をされていますから、カジュアルで勤務できて良いのではないですか？
はい、カジュアルな服装で働けるのは助かっています。ただ、油断していると、お昼休みに晩御飯の支度をして、エプロンしたまま働いてしまっていることもあるので、気をつけています（笑）。
片山 恵（かたやま けい）さん
- 所属：アシュアランス・イノベーション＆テクノロジー部（AIT）
- 職位：シニアアソシエイト
- 資格：公認会計士
新卒で人材サービス業界に営業職として就職した後、家族の看病・介護のため退職。2013年11月、公認会計士試験合格。同年12月、PwCあらた有限責任監査法人に入所。
TICE（現：TMT）部門にてゲーム会社や総合家電メーカー等の監査業務に従事し、その間、2度の産休・育休を経験。2019年よりアシュアランス・イノベーション＆テクノロジー部（AIT）に異動し、監査を中心としたデジタル関連全般の広報を担当するとともに、監査やその関連業務の標準化・効率化を担当するテクニカル・コンピテンシー・センター（TCC）の企画運営業務および社内への浸透活動も担当。復職後は、フレキシブル・ワーク・アレンジメント制度（FWA）を利用し、原則残業なしで勤務している。
リモートワークの1日、自由な過ごし方あれこれ
皆さんは、リモートワークでの１日を、どんなスケジュールで働いていますか？
私のところは子どもがまだ小さくて、朝6時ぐらいには泣いて目を覚ますので、一緒に起きています。その後、1～2時間ほど子どもの世話をしてから、業務を開始します。
朝からお子さんとの時間が持てているんですね。
リモートになってから家族との時間が増えましたね。夜は仕事を中断し、子どもをお風呂に入れてから家族そろって食事をして、その後22時頃まで働くのが1日の流れです。
私もリモートワークになってから、朝はのんびりできています。通勤がないので7時近くに起きて、子どもたちを保育園に預けて、定時の9時15分から働きはじめます。
片山さんは、フレキシブル・ワーク・アレンジメント制度（FWA）を利用しているんですよね。
フレキシブル・ワーク・アレンジメント制度（FWA／Flexible Work Arrangement）
短時間勤務・短日数勤務が可能な勤務制度。
原則残業なしの勤務や、週当たりの出勤日を3～4日に減らすといった、育児や介護、資格取得などにより働き方に制約がある場合でも、能力・適性を活かして組織に貢献することができるように設けられた制度。
はい、FWAを活用して残業なしで働けています。出社していた頃も定時ちょうどに退社はできていたんですが、保育園のお迎えまで１時間しかないですし、ミーティングが延長することもあったので、意外と大変だったんですよね。
わかります。「残業なしだから育児と両立できるでしょ～」って言われますけど、けっこう大変なんですよね。 ←実はプライベートでは子どものお迎え担当の編集長。
そうなんです。リモートワークになって、保育園のお迎えにも焦らなくなって、働きやすくなりました。
鈴木さんは、2021年入所なので、入所してからずっとリモートワークですか？
はい。私の場合は、朝8時過ぎに起床して、シャワーを浴びて、部屋で少し身体を動かしてからストレッチと筋トレをして、プロテインを飲むことから、1日がはじまります。
ストイック！（笑）
適宜休憩と夕食をとりながら業務を中断した場合でも、遅くても22時までには業務を終了します。深夜1～2時頃に就寝するので、夜の自由時間もかなりとれていますし、朝は8時まで寝ているので、睡眠もバッチリです。
めちゃめちゃ充実していますね。
自由時間で言うと、リモートワークのおかげで息抜きしやすくなった部分もありますね。
と言うと？
私はドラマを見るのが好きなので、業務が立て込んでいない時期は昼休みの時間を使い、昼食をとりながらドラマを見ることもありますし、時々近所でランチの美味しいお店を開拓することもあり、仕事と家事の合間に楽しみを見つけられています。
監査法人ではチームのみんなでランチが定番でしたが、それも昔の話ですね。
そうですね。以前は、みんなでゆっくり楽しく会話しながらランチする日もありましたね。懐かしい…（遠い目）。ランチと言えば、どうしても忙しくてランチの時間をとれないときは、食べながら参加OKの社内ミーティングもありますね。カメラオフで良いので、会議中でも食べやすいです。
鈴木さんはどうですか？
私はお昼休みはとりますが、昼食はあまりとりません。集中力を高い状態で維持したいのに、食べると眠くなってしまうので。朝にプロテインを飲んだ後、飲むヨーグルトなどで夕方まで乗り切ります。
ストイック！（笑）
数字で見るPwCあらたのリモートワーク
- リモートワーク導入率…100%
- 平均出社率…20%以下（オフィスおよびクライアントへの出社率）
リモートワークのデメリットは？コミュニケーション不足や残業は？
皆さんリモートワークを満喫していますね。一方で、リモートワークには働こうと思えば何時まででも働けてしまうという難しさもありますが、実際のところはどうですか？
PwCあらたでは、平日の夜23時から朝６時までと休日はパソコンにアクセス制限がかかるので、仕組みで過度な残業は抑えられているんですよ。
なるほど。最近の監査法人は、制限がかかっているところが多いですね。でも、監査法人って、昔は、繁忙期に徹夜することもあったと思うのですが、アクセス制限があると仕事に支障はありませんか？
そうなんです。そこで、アクセス制限がかからない時間帯で効率よく業務を進めるよう心掛けています。
それと、私の場合、グローバル企業を担当しているので、アメリカにある海外子会社の監査チームとミーティングが頻繁にあり、14時間程度の時差があるため、時間調整には苦労していますね。
鈴木さんは入所1年目ということで、作業に慣れたり、勉強したりと、もっと時間がほしいと感じていませんか？
そうですね。日々わからないことだらけなので、勉強の時間も必要ですし、大きな監査チームに配属されていて、作業量も多いので、もっと時間があればとは思います。
とはいっても、遅い日でも22時までには仕事が終わるようにしていますし、定時後に歯医者の予約を入れて、終わったらまた仕事に戻ったりと、1年目でもわりとうまく働けているとは思います。
繁忙期はまだ経験したことがないので、今からドキドキしていますね…
片山さんは残業のない勤務形態ですが、どうですか？
私の場合、残業は気にしなくて良いのはメリットですが、リモートワークだと、家庭と仕事の境界が曖昧になったと感じる部分はあります。
以前なら、子どもが風邪で休んだときは、私も仕事を休んで看病に専念できました。しかし、今は手元にパソコンがあるので、子どもにテレビを見せている間や子どもが寝ているうちに、急ぎの作業をできてしまうんですよね。そのため、仕事の話を家庭に持ち込まないようには気をつけています。
確かにそれはありますね。
リモートワークだと、他にも、コミュニケーション不足が心配とも言われたりしますが、疇地さんは、マネジメント職としてどうですか？メンバーのマネジメントはしづらくなったりしていませんか？
実は、私の場合は、リモートワークになってむしろ、コミュニケーションの頻度が増えたんですね。以前は現場の雑談で済ませていたことも、オンラインミーティングの予定を立ててじっくりと話を聞くようになったので、以前よりもメンバーの意見にしっかり向き合って、キャッチアップすることが多くなったと思います。
鈴木さんはどうですか？世間では、社会人の初めからリモートワークで職場になじめない新入社員の話が話題にあがったりもしますが。
オンラインで移動時間を節約できたりする利点がある一方で、やっぱり会ったことあるかどうかで働きやすさは全然違うとは感じていますね。
私の場合、チームの上司や先輩がそういったやりにくさをわかってくれていたので、最初にメンバーの皆さんと事務所で顔合わせをする機会を意識的に作ってくれるなどして、とても助かりました。
同期との交流はどうですか？
同期とはゴルフや食事に行ったり、事務所で話したり、けっこう交流があるんですよね。
あと、PwCあらたには、「コーチ」と「バディ」という制度があります。コーチは管理職の方が、バディはひとつ上の先輩が、自分のペアとして相談にのってくれるので、それを活用しています。
コーチ・バディ制度
PwCあらたには、キャリアの先輩がコーチとなり、業務上のさまざまな課題へのアドバイスや将来のキャリアに対するフィードバックを行う人材育成の取り組みである「コーチ制度」、そして、仕事はもちろん、何でも気軽に相談できる年次の近い職員が相談役となる「バディ制度」があります。
PwCあらたでは、個人を尊重しながら”聴く”ことを大切にしています。若手職員（バディ）は相談しやすく、経験豊かな社員（コーチ）は若手職員を見守り育成する、そんな関係性によるフォローアップ体制で若手職員の成長とキャリア形成を促進し、最大限の成果を上げられるような文化が根付いています。
あと私は、そもそも入所前からあまり不安はなかったんですよね。
…！？
同じ大学出身の4人で仲が良かったのですが、他の3人が先に試験に合格したので、受験生時代からいろいろ話を聞くことができたんです。
そこは友達たちが先に受かって、焦るところでは…！？
いえ、友人たちのおかげで、どの法人に入所するか、就職先選びの際も心強かったですし、監査法人の仕事はどういうものか、良い点も悪い点も含めて話が聞けてむしろ有り難かったですね。
監査法人の新人あるあるを聞きたかったのに、めちゃポジティブやん…。
PwCあらたのキャリア、産休・育休のリアル
昔とはまったく違う？！仕事と家庭の両立、産休・育休は当たり前
次は、仕事と家庭との両立というテーマで、お話を聞いてみたいと思います。疇地さんはつい最近、育児休暇を取得されていますよね。
はい。PwCあらたでは配偶者の出産休暇と育児特別休暇の制度があり、それに年次有給休暇を組み合わせて、1カ月間の育児休暇を取得しました。
PwCあらたでは、男性の育児休暇取得は珍しいですか？
実は、最近は男性も普通に育休をとるようになっているので、珍しくはないんですよ。私と同じ監査チームだけでも、マネージャー、シニアマネージャー、ディレクターの３人の男性が育児休暇を取得しています。育児休暇や子育てへの配慮も、法人の文化として根付いている感じがします。
私のチームでも、マネージャーのスケジュールにお子さんのお迎えの予定が当たり前に入っていますね。私の場合は、育休や子育てをまだ意識していなかったんですけど、新人の頃から先輩や上司のそういった姿を見ているので、プライベートも尊重しながら働くのは当たり前というか、自然なものとして受け止めています。
なるほど。そういった風土なら、疇地さんもスムーズに育休がとれたんですね。
それが、子どもが生まれたのが5月で…。
繁忙期！！
そういった意味で育休の話が切り出しづらかったです（笑）。でも、「金商法の監査はチームでサポートするから、会社法監査が終わったら育児休暇をとっても大丈夫だよ」と快く送り出してもらえました。休みづらい時期だったので、みんなの配慮がうれしかったです。
PwCあらたの育児特別休暇
- 育児特別休暇
PwCあらたでは、育児特別休暇として男女ともに、育児のために連続15営業日の休暇（有給）を取得できます。 - 男性の育休取得率
PwCあらたでは男性の育休取得率100%を目標としていて、2021年度は取得率77%となっています。
育休を取得できれば解決ではない、子育てとキャリア形成の悩みとは？
片山さんは入所後に2回のご出産を経ていますが、育児休暇はスムーズに取得できましたか？
休暇自体はスムーズに取得できました。ただ、上の子を出産した5年前は、私のまわりで育児休暇を取得しているのは、マネージャー以上の方が多かったので、アソシエイトだった私が、育児休暇や復職後の働き方について、同じ目線で相談できる人は少なかったです。
確かに、同じ育休や育児との両立と言っても、経験も裁量権もあるマネージャーと、まだ経験も浅いアソシエイトだと仕事への悩みや向き合い方も違いますよね。
そうなんです。残業ができないことや、クライアント側の突発的な事案に対応できないといった、子育てとの両立でよくある悩みを同じ目線で相談できる人が少なくて、悩みも多かったです。
最近は、私も先駆者のひとりになったので、アソシエイトで産休・育休をとる人がいると、私が相談を受ける側として呼ばれることも多いです。
なるほど。そうやって経験が、後輩たちにも伝えられていっているのですね。
また、産休や育休って、取得して仕事と育児を両立できればOKというものではなく、キャリアの悩みもついてくると思うんです。
というと？
私は、ひとり目の出産後は、やっぱり公認会計士だし監査でキャリアを積まないと、と考えて、監査部門に復帰したんですね。
チームのみんなは状況を配慮し、私が働ける時間が限られて参加できないミーティングあれば、内容や進捗共有をしてくれていたのですが、これで良いのかな？とモヤモヤし、少し働き方を考えるようになりました。
そこで当時新設されたばかりの監査事業変革部（現AIT）への異動を考えるのですが、「これは監査からの逃げなのでは？」とか考えてしまう部分がありました。でも、子どもにももっと手をかけてあげたい…との気持ちもあるし…。ジレンマでしたね。
確かに、会計士である以上、誰でも少なからずキャリアのことは意識しますし、子どものことも気になりますもんね。
そうなんです。私の場合は以前一緒に働いたことのあるメンバーがAITという監査のデジタル化や効率化を推進する部署早い段階で異動していて、クライアント業務以外での活躍の仕方について話を聞く機会があったので、異動を検討するようになりました。
私自身もちょうど、監査業務のあるべき姿に対して課題意識が芽生えていたこともあり、AITなら経験も活かせて監査を変えられるし、子育てと両立しながらも働きやすそうだと考えて、ふたり目の育休から復帰するタイミングで異動しました。
結果的には、あのまま監査で頑張りすぎて家庭がギスギスしてしまうよりも、いったん離れて子どもが可愛い時期に手をかけられたので、良かったです。
部門異動の希望は伝えやすかったですか？
はい、伝えやすかったです。PwCあらたは、そういった話を聞いてもらいやすい雰囲気がある法人だと思います。
あと、今までは異動は年１回、7月1日からと決まっていたのですが、最近は時期を問わず異動できる制度に変わったので、より目指すキャリアに向けて動きやすくなったと思います。
自分が目指している方向に、フレキシブルに部門異動ができるのはうれしいですね。
さて、まだまだ話は尽きませんが、今日はこの辺で。皆さん、楽しいエピソードを聞かせていただきありがとうございました。
ありがとうございました！
そして、なんと、今回の座談会の原稿を読んで、PwCあらた有限責任監査法人 執行役副代表 アシュアランスリーダーの久保田正崇さんから、PwCあらたさんの働き方について、読者の皆さんへメッセージを頂きました！
PwCあらた有限責任監査法人
執行役副代表 アシュアランスリーダー
久保田 正崇
本記事をお読みの皆さまへ
PwCあらたでは働く場所、時間、服装のいずれも基本的には自由です。
真のプロフェッショナルとは、インプットではなくアウトプットで評価されるべきです。一人ひとりがパフォーマンスを最大限に発揮できる状態であることは、良いアウトプットにつながると考えています。
個人の価値観、それに基づくプライベートを重視することは当たり前、というのがPwCグローバルネットワークで共通の価値観です。私自身も子どもが小さい頃、長期休暇をとって家族で北海道をフェリーと車で一周したり、オーストラリアを鉄道で横断したりしました。そこで得た新しい経験や視点が仕事にもよい効果をもたらしています。
プロフェッショナルとして能力を発揮できる環境で最高の仕事をする、という私たちの考えに共感してくださる人との出会いを、楽しみにしています。
執行役副代表 アシュアランスリーダー
久保田 正崇
というわけで、PwCあらたさんからお送りしましたが、いかがだったでしょうか？日々の働き方からキャリア形成まで、リアルな情報をお届けできたのではないかと思います。
PwCあらた有限責任監査法人さんでは、定期採用も中途採用も積極的に募集中ですので、今回の記事で興味を持った方はぜひ採用情報ものぞいてみてください。
PwCあらた有限責任監査法人の採用情報はこちら
PwCあらた有限責任監査法人では、監査やアドバイザリー部門で公認会計士（USCPAなど海外の会計士含む）を積極採用中です！
すぐ応募してみたい方はもちろん、「まだ応募するほどではないけど、PwCあらた有限責任監査法人が気になる…」という方も気軽に参加できるカジュアル面談会やセミナーも随時開催しています。
せっかくなので、定期採用ではリクルート担当も務めているという鈴木さんからもひと言お願いできますか？
定期採用のリクルートをしていて気づいたのですが、PwCあらたに対して「外資だからハードワーク」「英語ができないといけない」というイメージを持って、応募先から外している人が一定数いるんですね。
そう思っている人、中途採用の転職相談でもいますね。そもそも外資ではないですからね（笑）
そうなんです。外資ではなく、他のBIG4監査法人と同じく、グローバルネットワークを持つメンバーファームという体制ですし、今日の雰囲気からもわかっていただけると思いますが、PwCあらたは、実際は働きやすくて、若手の話もしっかり聞いてくれる風土です。
英語力に関しても、グローバルネットワークとの連携が強いため英語が必須という印象を持たれる方もいらっしゃるようですが、最初からバリバリ英語を使う業務があるわけでなくて、むしろ将来、英語力を伸ばした時に活躍できるフィールドが、大きく開けているということだと思うんです。
そういった点に魅力を感じて、応募してくれる人が増えると良いなと思っています。
下記、PwC Japanグループの採用ページでは、PwCあらた有限責任監査法人さんの採用情報を掲載しています。今回の記事で興味を持って頂いた方は、下記の採用ページからぜひお申込みください！
PwC Japanグループ採用ページ
