PwC Japan、職場におけるLGBTへの取り組みの評価指標 「PRIDE指標2020」において、最高位「ゴールド」を受賞【PR】

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2020年11月11日
PwC Japanグループ

PwC Japanグループ(グループ代表: 木村 浩一郎)は、11月11日、任意団体「work with Pride」が策定する、職場におけるLGBTへの取り組みの評価指標「PRIDE指標2020」において、2018年から三年連続で最高位の「ゴールド」を受賞しました。

同指標は、2016年に策定された日本初の職場におけるLGBTなどのセクシュアル・マイノリティへの取り組みの評価指標です。LGBTが働きやすい職場の要件を認識し、社内施策を推進するためのガイドラインとして活用することが、その目的に掲げられています。

work with pride gold 2020

PwCグローバルネットワークは、“Be yourself. Be different.”をキーワードに、「ダイバーシティ&インクルージョン(D&I)」活動を推進しています。 PwC Japanグループでは、木村浩一郎グループ代表のコミットメントのもと、LGBT当事者が本来の力を最大限発揮できるインクルーシブなカルチャーを醸成するために、2017年11月よりさまざまな取り組みを開始しています。

 

PwC Japanグループ代表 木村浩一郎他、リーダーとアライ。社内イベントの様子

おうちでプライド@PwC Japanへのメッセージ投稿

具体的には、LGBT当事者やアライ(支援者)ネットワークの定期的な会合の開催、外部講師を招いた研修やe-learningの実施、全ての人がより自分らしく個人の幸せを追求できる社会を目指す「東京レインボープライド」への参加、社内での「Pride Day」開催などを継続して実施しています。

新たな取り組みとして、婚姻の平等の実現を目指す一般社団法人「Marriage For All Japan – 結婚の自由をすべての人に」 へのプロボノプログラムを通じた支援開始、日本最大のLGBTフレンドリーな企業の合同採用イベント「ジョブレインボーLGBT仕事博2020」への協賛・出展、アライになるきっかけとなった映画を紹介し合い議論を深める社内上映イベント「Ally Movie Night」を実施しました。また、新型コロナウイルス感染症(COVID-19)拡大にともない開催中止となった「東京レインボープライド」との連動企画として、リモートワーク下でもアライの存在を可視化する試み「おうちでプライド@PwC Japan」を2カ月間実施し、社内SNS上には、経営陣をはじめ多くの社員からメッセージが集まりました。

PwC Japanグループ代表 木村浩一郎からMarriage For All Japan様にお贈りした賛同メッセージ

PwC Japanグループは、PwCグローバルネットワークとも連携しながら、LGBTインクルージョンを実現してまいります。

※「work with Pride」は、企業などの団体において、LGBT 、すなわちレズビアン・ゲイ・バイセクシュアル・トランスジェンダーなどの性的マイノリティに関するダイバーシティ・マネジメントの促進と定着を支援する任意団体です。

以上

PwCについて

PwCは、社会における信頼を築き、重要な課題を解決することをPurpose(存在意義)としています。私たちは、世界155カ国に及ぶグローバルネットワークに276,000人以上のスタッフを有し、高品質な監査、税務、アドバイザリーサービスを提供しています。

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PwC Japanグループについて

PwC Japanグループは、日本におけるPwCグローバルネットワークのメンバーファームおよびそれらの関連会社の総称です。各法人は独立した別法人として事業を行っています。

複雑化・多様化する企業の経営課題に対し、PwC Japanグループでは、監査およびアシュアランス、コンサルティング、ディールアドバイザリー、税務、そして法務における卓越した専門性を結集し、それらを有機的に協働させる体制を整えています。また、公認会計士、税理士、弁護士、その他専門スタッフ約9,000人を擁するプロフェッショナル・サービス・ネットワークとして、クライアントニーズにより的確に対応したサービスの提供に努めています。

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引用元:PwC Japan、職場におけるLGBTへの取り組みの評価指標 「PRIDE指標2020」において、最高位「ゴールド」を受賞 | PwC Japanグループ

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