【組織体制】
事業開発部の成長支援グループにて就業いただきます。
クライアント企業1社に対して3～4名程度のチームで支援していく予定です。
チームは同社の他部門メンバーも加わるなど、多彩な経験者で構成し課題解決に着手します。

【本ポジションの魅力】
●0→1での組織立上げに携われることができる
●オーナーシップを持って業務を推進できる
●日本の経済発展の貢献に、スタートアップの発展と成長という他社にはない軸で貢献できる
●顧客にとって付加価値の高い経営支援ができる

【提供できる価値】
●現場に入り込んで圧倒的な手触り感を持ってクライアントと対峙する場
●領域／業界／業種を限定せず、幅広く専門性を身に着けることができるアサインメント
●当初課題にとらわれず、裁量を持ったプロジェクト推進機会

【カルチャー】
●多種多様な価値観を受け入れており、柔軟な考え方を歓迎する雰囲気です。
●新しいものを受け入れていく文化があり、変化の受け入れを積極的に行っております。
（フルフレックスの導入など、働きやすい仕組みを主体的に取り入れています）

●多様な働き方
子育て・介護といったライフイベントを重要だと考えております。そのため、コアタイムのないフレックスタイム制やリモートワーク、WithBaby Programといった多くの制度・福利厚生を導入しております。自身の仕事とプライベートを両立し、長期的にご自身らしいキャリアを構築いただけるよう全社的にサポートいたします。

【スーパーフレックス制度を導入】
スーパーフレックス制度を導入しています。
スーパーフレックス制：標準労働時間8時間／日×月の営業日
※フレキシブルタイム（5:00～22:00）
※フレックス活用率…100％

【産休・育休取得状況】
産休…100％
育休…91.7％
※男性社員6名の育休取得実績があります。育休取得が難しい男性社員は「フルリモート」で両立中です。

【勤務地について】
ご希望をお伺いした上で東京本社、関西支店、札幌支店いずれかへの配属をいたします。
※担当案件に応じて全国各地での勤務の可能性がございます。地方常駐の場合、休日はご自宅に戻れるよう調整しております。

【プロジェクトの希望に関して】
全て希望通りにアサインされるということはございませんが、基本的には新しいプロジェクトが動き出すタイミングで担当できるメンバーや特性を鑑みてアサインされております。一方で上司との定期的な1on1を通じて今後のキャリアの希望などはヒアリングを行っておりますので、ご希望に沿うことが出来るよう常に配員検討は行っています。

【昇進に関して】
人事制度は計5つのレイヤーに分かれており、約3～5年程度でレイヤーが上がっていく流れが一般的です。ただし年功序列での評価ではないため、個人のパフォーマンスによっては3年を待たず昇進しているメンバーもおりますので、あくまで参考です。中途入社で7年でパートナーまで昇進した若手会計士もおります。

【専門知識を習得するための支援制度】
コンサルタントとしての業務が未経験の方に対して会社として資格取得支援のための制度をいくつかご準備しております。また社員の多くが活用している制度として「書籍助成制度」がございます。全額会社負担で書籍を購入できる制度となっており、専門書や自己学習のためのテキストなどをご購入いただくことが可能です。

【独立支援制度について】
メンバーの独立を支援する制度もあり、実際にそれを利用して独立した公認会計士もいます。独立支援制度を利用することで、業務委託形態で同社の業務を続けながら独立をするなど、同社から仕事の発注を受けながらの独立も可能です。