【年収800~1,000万円】スタートアップ向け経営実行支援コンサルタントを独立系コンサルティングファームが新規組織立ち上げのため募集!

募集職種:
リーダークラス/スタートアップ向け経営実行支援コンサルタント

会計・財務・経営支援に強い独立系コンサルティングファームが新規組織立ち上げのためスタートアップ向け経営実行支援コンサルタントを募集します。

企業におけるすべてのライフサイクル(成長期~再生期)に対して、持続的な成長を目指してCFO領域から実行支援を行っております。この度、新規事業としてスタートアップ企業の成長支援を行う組織を立ち上げることになりました。

対象となるスタートアップの主なフェーズは、VC等の金融投資家から一定の資金を調達してさらに事業成長を加速させていくシリーズA前後のフェーズから、社内体制が構築されて外注の必要性が少なくなるIPO前後のフェーズまでを想定しており、攻めと守りのあらゆる分野を総合的に支援します。

現場に入り込み、領域/業界/業種を限定せず、幅広く専門性を身に着けることができるアサインメントがございます。

求人番号:1183
担当業務

【新組織立ち上げ】
リーダークラス/スタートアップ向け経営実行支援コンサルタント/フルフレックス×一部リモートワーク

【業務概要】
企業におけるすべてのライフサイクル(成長期~再生期)に対して、持続的な成長を目指してCFO領域から実行支援を行っております。この度、新規事業としてスタートアップ企業の成長支援を行う組織を立ち上げることになりました。

対象となるスタートアップの主なフェーズは、VC等の金融投資家から一定の資金を調達してさらに事業成長を加速させていくシリーズA前後のフェーズから、社内体制が構築されて外注の必要性が少なくなるIPO前後のフェーズまでを想定しており、攻めと守りのあらゆる分野を総合的に支援します。

立ち上げフェーズの当組織でクライアントの状況や課題に応じて実行支援を担っていただける方を募集しております。

●具体的な業務内容(一例)
・管理部門の体制構築
・事業計画の策定
・予実管理体制の構築
・主要KPIの設定
・資本政策の策定
・月次決算の体制構築・早期化
・経理業務の内製化
・ミッション/ビジョン/バリューの策定
・採用業務の設計
・人事制度の構築
・会議体(経営会議/取締役会/株主総会)の運営
・ストックオプションの設計
・主幹事証券会社の選定
・証券会社/監査法人対応
・ファイナンス(エクイティ/デット)の支援
・CxOレイヤーの採用
など

業務が変更になる場合の範囲:会社の定める業務 
※変更する場合は事前相談の上、通知いたします。

必須経験・資格

●スタートアップの成長支援に対する強い興味関心をお持ちの方
●社会人経験が3年以上お持ちの方
●経理/財務/会計の実務経験をお持ちの方

歓迎経験・資格

●スタートアップ/ベンチャー企業に在籍した経験をお持ちの方
●経営戦略/事業戦略を理解している方
●事業会社の経験をお持ちの方
●管理部門全般における経験をお持ちの方

【求める人物像】
●変化を楽しめる柔軟性のある対応ができる方
●セルフスターターで、様々な課題に実行部分まで含めて積極的に挑戦できる方
●自責思考でオーナーシップを持ち、周囲を巻き込んで業務を推進できる方

年収 800万円~ 1000万円
モデル年収

【メンバーレイヤー】
プロフェッショナル    :730万円~
ジュニアプロフェッショナル:580万円~
シニアアソシエイト    :550万円~

【プロジェクトマネージャー以上のレイヤー】
マネージャー       :1,180万円~
アシスタントマネージャー :800万円~
※年俸はご経験および面接を通じて決定いたします。

勤務地 東京都(23区)、大阪府(大阪市)
リモートワークについて

全社の制度として月8日までの在宅勤務の利用が可能で、全社で活用されています。
お客様のオフィスに常駐する案件の場合は、在宅が行いにくい場合もありますが、一方で、育児や介護など家庭の事情に伴う場合には8日の範囲に限らずフルリモート勤務に対応するなど、柔軟な運用を行っております。

残業・時間外労働について

●全社平均…22.9時間/月
●フロント職平均…26.9時間/月
※2022年度実績
※強固な残業管理の体制が構築されており、個々人の勤務状況を常に確認しております。
※残業・休日出勤は、プロジェクトの佳境の際に生じることがあります。一方で案件の狭間では、しっかり連続休暇を取得し、メリハリをもって取り組んでいます。

求人の魅力・ポイント

【組織体制】
事業開発部の成長支援グループにて就業いただきます。
クライアント企業1社に対して3~4名程度のチームで支援していく予定です。
チームは同社の他部門メンバーも加わるなど、多彩な経験者で構成し課題解決に着手します。

【本ポジションの魅力】
●0→1での組織立上げに携われることができる
●オーナーシップを持って業務を推進できる
●日本の経済発展の貢献に、スタートアップの発展と成長という他社にはない軸で貢献できる
●顧客にとって付加価値の高い経営支援ができる

【提供できる価値】
●現場に入り込んで圧倒的な手触り感を持ってクライアントと対峙する場
●領域/業界/業種を限定せず、幅広く専門性を身に着けることができるアサインメント
●当初課題にとらわれず、裁量を持ったプロジェクト推進機会

【カルチャー】
●多種多様な価値観を受け入れており、柔軟な考え方を歓迎する雰囲気です。
●新しいものを受け入れていく文化があり、変化の受け入れを積極的に行っております。
(フルフレックスの導入など、働きやすい仕組みを主体的に取り入れています)

●多様な働き方
子育て・介護といったライフイベントを重要だと考えております。そのため、コアタイムのないフレックスタイム制やリモートワーク、WithBaby Programといった多くの制度・福利厚生を導入しております。自身の仕事とプライベートを両立し、長期的にご自身らしいキャリアを構築いただけるよう全社的にサポートいたします。

【スーパーフレックス制度を導入】
スーパーフレックス制度を導入しています。
スーパーフレックス制:標準労働時間8時間/日×月の営業日
※フレキシブルタイム(5:00~22:00)
※フレックス活用率…100%

【産休・育休取得状況】
産休…100%
育休…91.7%
※男性社員6名の育休取得実績があります。育休取得が難しい男性社員は「フルリモート」で両立中です。

【勤務地について】
ご希望をお伺いした上で東京本社、関西支店、札幌支店いずれかへの配属をいたします。
※担当案件に応じて全国各地での勤務の可能性がございます。地方常駐の場合、休日はご自宅に戻れるよう調整しております。

【プロジェクトの希望に関して】
全て希望通りにアサインされるということはございませんが、基本的には新しいプロジェクトが動き出すタイミングで担当できるメンバーや特性を鑑みてアサインされております。一方で上司との定期的な1on1を通じて今後のキャリアの希望などはヒアリングを行っておりますので、ご希望に沿うことが出来るよう常に配員検討は行っています。

【昇進に関して】
人事制度は計5つのレイヤーに分かれており、約3~5年程度でレイヤーが上がっていく流れが一般的です。ただし年功序列での評価ではないため、個人のパフォーマンスによっては3年を待たず昇進しているメンバーもおりますので、あくまで参考です。中途入社で7年でパートナーまで昇進した若手会計士もおります。

【専門知識を習得するための支援制度】
コンサルタントとしての業務が未経験の方に対して会社として資格取得支援のための制度をいくつかご準備しております。また社員の多くが活用している制度として「書籍助成制度」がございます。全額会社負担で書籍を購入できる制度となっており、専門書や自己学習のためのテキストなどをご購入いただくことが可能です。

【独立支援制度について】
メンバーの独立を支援する制度もあり、実際にそれを利用して独立した公認会計士もいます。独立支援制度を利用することで、業務委託形態で同社の業務を続けながら独立をするなど、同社から仕事の発注を受けながらの独立も可能です。

求人企業概要

企業名 会計・財務・経営の常駐支援を強みとする東証グロース上場のコンサルティングファーム
上場種別 上場(国内市場)
資本金 5億円以上
従業員数 101~500名
売上高 5億円~30億円未満
企業概要

会計・財務・経営の常駐支援を強みとする独立系の東証グロース上場のコンサルティングファームです。

会計・財務・経営支援をメインとし、M&A、組織再編、企業再生、事業承継、IPO準備、管理体制の構築などの支援を行っています。クライアントは未上場・ベンチャー企業から大企業まで多岐に渡り、特に成長企業やPEファンドの投資先の支援を強みとしています。

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