2021年10月26日(火)【オンライン開催】「人材不足への打開策　シニア人材の上手な活用法～経験豊富で気力・体力・知力の十分なシニア人材を再登用する！～」（主催：株式会社WorkVision）に弊社の古本が登壇いたします。

政府は「人生100年時代構想会議」を開き、今年4月には「改正高年齢者雇用安定法」を施行しました。70歳まで働ける環境整備に向けた定年延長や定年廃止、継続雇用などシニア人材の活用に関する仕組みの再検討を実施している企業様も多いのではないでしょうか。

本セミナーでは2025年の高年齢者雇用安定法改正をにらみ、企業が取り組んでいるシニア人材の活用において、雇用制度の選 択肢や安全配慮、多様な働き方のあり方などこれからの企業価値創造で「人的資本」の価値を最大限に引き出すことが不可欠だと打ち出した「人材版伊藤レポート」を踏まえ、人材戦略と経営戦略を一体化して推進するなかでの人事部に求められる役割を最前線の事例を通して解説いたします。

• 【タイトル】人材不足への打開策　シニア人材の上手な活用法～経験豊富で気力・体力・知力の十分なシニア人材を再登用する！～
• 【日　　時】2021年10月26日(火)14：00～
• 【開催形式】オンラインでの聴講形式となります。自席や会議室などで、インターネットにつながる環境（PC、タブレット、スマートフォンなど）をご用意いただき、当日お時間になりましたら、事前にメールにて送付されるリンクをクリックしてご視聴ください。
• 【参加費用】無料
• 【お申込み】本セミナーの詳細・お申込みは、こちらをご覧ください。
• 【お問合せ】ご不明点等ございましたらこちらにご連絡ください。seminar@growin.jp
• 【登壇講師紹介】 Strategy &Operations事業部　マネージャー　古本武司
  これまで20年以上にわたり、人事改革や組織マネジメント、人材育成諸施策の企画・運用など、一貫して組織人事領域に従事。組織人事の領域においても、コンサルタント職以外に研究開発職・営業職・人事職と、様々な機能から領域を探求。グローウィン・パートナーズに入社後は、人事制度改定・運用、昇格審査の設計・審査、研修の企画・運用・講師、インセンティブ設計やKPI設計など、人事領域の定量的分析に基づく戦略人事業務を支援するビジネスコンサルタントとして活動している。