【シンガポールオフィスについて】
2011年よりシンガポールに拠点を開設し、シンガポールでの会社設立（法人設立）から事業開始した後の税務顧問に至るまで、ワンストップでサポートしています。アジアの金融センター・ビジネスハブとして重要な拠点であるシンガポールに拠点を置くことで、シンガポール及び東南アジア各国で事業展開される日本企業様の支援も展開しております。

2025年4月時点で約80名の体制となっておりますが、成長を支えた差別化戦略として得意とする業界を持つことであり、海運業界、金融業界、不動産ファンド業界、IT業界とシンガポールと親和性のある業界に強みを有します。

シンガポールで事業拡大に挑まれている日本企業様に対して、安心・安定感のあるクオリティで経理・管理部を任せて頂き、クライアント様が本業に集中できる環境を整えていきます。現在も、クライアントは順調に増加しており、依頼の幅も広がってきています。

更なる事業拡大と海外で活躍する専門家の育成のために新たなメンバーを募集しております。シンガポールでの実務に根差した経験を積んで日本企業様のご要望へ幅広く対応できる海外専門家を目指しましょう。

【キャリアの特徴】
クライアントと直接コミュニケーションをとり、ローカルスタッフを通じた業務マネジメントによって、シンガポールやその周辺国における実務や制度の細かい点まで知見を得られる点が特徴です。大手監査法人や税理士法人での海外赴任と異なり、時に自らが手を動かすことによって、概論だけでなく細部まで知見を有する専門家を目指すことができます。

【英語力に関して】
英文財務諸表などの資料の読解と簡単なビジネスメールへの対応ができれば、海外で働きたいという意思と勉強する意思を尊重しています。現在働くメンバーも英語が最初からスムーズだったわけではなく、赴任後に仕事や勉強によってブラッシュアップしています。

【グレードや年収に関する考え方について】
ご経験やご経歴によりますが、一般的には2～3年目（もしくはそれ以降）にアシスタントマネージャー等に昇格して頂くことを目指すイメージとなります。初年度は可能な限り前職年収を考慮し、2年目以降は実績などを参考に、報酬を決定していきます。

【リモートワークについて】
週1回程度のリモートワークが可能な制度で運用しております。
※新型コロナの状況に応じて、リモートワーク中心となる場合もありますが、通常は、ローカルスタッフとの連携や共有、コミュニケーションをスムーズに行うため、オフィスでの勤務が中心となります。

【セブ島オフィスについて】
セブ島には15名ほどのスタッフがおり、シンガポールの仕事にも従事しているためコミュニケーションがあります。セブ島への出張もあります。