【年収600~1,500万円】プライム上場の総合金融サービス業が経営計画担当を募集!

募集職種:
経営計画担当

海外市場にも上場する総合金融サービス業がトップマネジメントが求める情報を収集・分析し、経営判断に資する情報提供や提案を適正に行うことにより、グループの持続的な成長を支える経営計画担当を募集します。

経営企画、経理、財務などコーポレート部門での業務経験や財務会計の知識を活かし、グループの経営計画の策定や業績予測から、管理会計・セグメント情報開示、取締役会、グループ執行役員会の運営など行っていただきます。

当初は経営計画部への配属となりますが、適性や自身のキャリア志向に合わせ、事業投資や環境エネルギー投資などのエクイティ関連部署や人事・財務などのコーポレート部門へのキャリアステップが可能です。

求人番号:1175
担当業務

トップマネジメントが求める情報を収集・分析し、経営判断に資する情報提供や提案を行うことにより、グループ全体の持続的な成長を支える業務です。

(1)経営計画
●グループ経営計画策定の取りまとめ
●業績予測、各事業部門の事業計画の進捗モニタリング
●資本政策の立案
●投資家、格付機関、金融機関向けの情報整備

(2)管理会計・セグメント情報開示
●管理会計ルールの策定
●セグメント決算の作成・開示、その他の管理会計指標の提供
●経営情報基盤の構築(Anaplanの利活用)

(3)会議体の運営
●取締役会、グループ執行役員会、エグゼクティブ・コミッティの事務局

必須経験・資格

●大企業の経営企画、経理、財務などコーポレート部門での業務経験
●財務会計に関する基礎的な知識
●読み書き対応できる英語力(目安TOEIC700点以上)
●数字の分析やトップマネジメントへの報告資料作成に必要なExcel、Word、PowerPointのスキル

歓迎経験・資格

担当業務により求める能力が異なるため、全てを満たしている必要はありません

●グローバルに展開する上場会社の経営企画業務の経験をお持ちの方、歓迎
●財務会計(特に連結決算やセグメント決算)または決算開示の実務経験、財務会計に関する資格(日本公認会計士、税理士、USCPA、簿記1級など)をお持ちの方、歓迎
※当社の管理会計の実務において財務会計の理解が重要であるため
●ビジネスレベルの英語力(目安TOEIC900点以上)をお持ちの方、歓迎

年収 600万円~ 1500万円
勤務地 東京都(23区)
リモートワークについて

リモートワーク制度あり

残業・時間外労働について

月平均27.4時間(全社平均)

求人の魅力・ポイント

【配属・キャリアステップなど】
当初は経営計画部への配属となりますが、適性や自身のキャリア志向に合わせ、事業投資や環境エネルギー投資などのエクイティ関連部署や人事・財務などのコーポレート部門へのキャリアステップが可能です。

【その他】
●在宅勤務の状況…現在は在宅勤務も活用されています。

●エブリデイカジュアル制度…服装についてはオフィスカジュアルでの勤務が可能です。

●さまざまな専門性を高める制度
・海外トレーニー制度:グローバル展開するビジネスに対応できる人材の育成を目的に、海外駐在・海外関連部門を希望する社員を公募し、海外の語学学校と現地法人でのOJTを組み合わせ、米国・中国・韓国に派遣を続けています。
・自分磨き制度(カフェテリアプラン):社員に対して年間一定金額の福利厚生ポイントが付与され、資格取得や語学学習などの自己研鑽、スポ ーツジム利用などの健康増進、育児・介護関連サービスの利用による家庭と仕事の両立支援などを一人一人が自由に選ぶことができます。
・選択型研修:会社が費用を負担し、キャリア形成に必要な研修を希望者は受講できます。語学、ビジネス実務(新規事業立案、投資業モデリング等)、思考力(論理的思考等)、IT(PC各種ソフトに関する基礎講座等)など多彩なメニューを取り揃えています。

●出産・育児に関する制度
育児休職制度(子が3歳に達するまで)/育児時間の取得:1日あたり2時間(有給)、1日あたり1時間(無給)/短時間勤務制度(子が小学校卒業するまで)/子の看護休暇:年5日(有給)、年5日(無給)/その他:小学校卒業までベビーシッター助成制度あり

●介護に関する制度
介護休職制度:6ヶ月/介護休暇制度:年5日、2人以上年10日(有給)/介護短時間勤務制度:1日最大2時間*、対象家族一人あたり3年間(分割取得可) *育児時間と同時に取得する場合は、1日1時間を限度とする。

●柔軟な働き方を支援する制度
・フレックスタイム制度:1ヶ月以内の一定期間の総労働時間をあらかじめ定めておき、社員がその範囲で各日の始業・終業時刻を選択して働く制度です。
・キャリアセレクト制度:育児や介護など、ライフプランに応じて、総合職(全国型)から総合職(地域限定型)へ、総合職から一般職への転換ができる制度です。
・配偶者転勤休職制度:配偶者の転勤により、転勤先でのエリア変更による就業が困難な場合、最大5年間の休職を認める制度です。
・配偶者転勤エリア転換制度:総合職(地域限定型)社員が、配偶者の転勤により、現エリアでの就業が困難な場合、勤務エリアの変更を認める制度です。
・カムバック再雇用制度:退職者が退職時の理由を問わず、再入社したい旨を応募できる制度です(転職による退職も可)。その際、再雇用時の職種・等級は退職時と同等以上を保証しています。
・リフレッシュ休暇取得
・奨励金制度:リフレッシュを目的とした年次有給休暇を5営業日連続で取得した場合に奨励金を支給する制度です。1年間に一人一回利用でき、支給対象はリフレッシュを目的としたレジャー関連費用(交通費・宿泊費・飲食費などで、同行した家族や友人の分を含むことも可)としており、奨励金の確実な消費を促しています。

求人企業概要

企業名 海外市場にも上場する総合金融サービス業
上場種別 上場(海外市場)
資本金 5億円以上
従業員数 5,001名以上
売上高 1,000億円以上
企業概要

東京証券取引所・海外証券取引所に上場する総合金融サービス業です。
世界31カ国・地域に1,000社を超える連結子会社と関連会社を有し、多角的金融サービス業として、主として法人のお客さま向けに、ファイナンス(リース、融資など)・レンタル・生損保コンサルティングサービス、グループ会社の各種サービスの提案の他に、環境エネルギー事業、事業投資(事業再生、M&Aなど)といった多様な金融サービスを国内・海外で幅広く提供しています。

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