【PR：南青山アドバイザリーグループ様】
お好み焼の老舗 BOTEJYU Groupが〈エンゲージメントストック〉を本格導入
BOTEJYU Groupホールディングス株式会社（本社：大阪市西成区／代表取締役グループCEO 栗田英人）は、南青山アドバイザリーグループ株式会社（本社：東京都港区／代表取締役 仙石 実）が提供する AI × ファントムストック型報酬制度〈エンゲージメントストック〉を正社員約150名に導入しました。
※制度の様子は、7月7日放送のテレビ朝日『グッド！モーニング』内の特集でも取り上げられ、店舗スタッフの声が紹介されています｡
期待される効果
- サービス品質とエンゲージメントの同時向上：300超の行動・成果指標をスコア化し、ボーナスへ反映 ・離職率の低減と採用力強化：努力と報酬の因果を可視化し、「続けた先のキャリア」が描ける環境を構築 ・店舗間データ連携：クラウド上のダッシュボードで全店の KPI を一元管理、改善ノウハウを横展開
導入コメント
HR管理本部 松山 誠 本部長
「自分の努力や頑張りがスコアとして可視化される点に魅力を感じ、導入を決めました。 従業員はスマートフォンでいつでも支給見込み額を確認できるため、日々のモチベーションにもつながっています。」
営業本部 安部 譲 部長
「売上達成に加え、笑顔の良さなど接客面での評価もスコア化されるため、現場の空気感がより前向きになっています。」
営業本部 コルドン サイチェメイ クアレスマ SKC
「スコアが少しずつ増えていくのがうれしくて、やる気が出ます。家族を支えるためにも、もっと頑張りたいです。」
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※本リリースに掲載のコメント・内容は、2025年7月7日放送のテレビ朝日『グッド！モーニング』内の特集より引用しています。
エンゲージメントストックとは？
- ファントムストック型報酬制度・KPI（例：営業利益）や非財務行動を評価指標に設定可能
- 支給条件を自由設計（例：3〜10年の中長期ボーナス／退職金代替）
- AI活用により「曖昧な主観評価」から脱却
- 中小企業、医療法人でも導入多数（カスタマイズ可）
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引用元：お好み焼きチェーン BOTEJYU Group が〈エンゲージメントストック〉を正式採用 – 南青山アドバイザリーグループ
