【PR：ユニヴィスグループ様】
こんにちは、人事部の宮下です。
今回ご紹介するのは、税理士法人ユニヴィスで税務コンサルタントとしてご活躍されている小清水さん。
もともとCPA会計学院に通い、公認会計士としてのキャリアを目指していた小清水さんが、就職先としてユニヴィスを選んだ理由や実務で育つ専門性について語ってくださっています！
ぜひ、ご覧ください！
税理士法人ユニヴィス 税務コンサルタント シニアアシスタント 小清水 千晶（こしみず ちあき） 明治大学を卒業後、CPA会計学院に通い公認会計士を目指す。 一次試験を通過したものの二次試験ではなかなか結果が振るわず、現場にでることを決意。偶然見たYoutubeで代表の中村の価値観に触れ、ユニヴィスへの挑戦を決意する。 現在は会計記帳・仕訳の入力、決算書や申告書の作成、クライアントの経理代行業務などを担当している。
勉強と実務の間で悩んだとき、選んだのは「まず現場に出る」こと
―小清水さんのこれまでのキャリアを教えてください。
もともと私は、明治大学を卒業後にCPA会計学院に通って、公認会計士を目指していました。
一次試験には通過したものの、二次試験では結果が出せず、数年在籍する中で、「一度、実務の現場に出てみよう」と思うようになったんです。
とはいえ、知識はあっても実務経験はゼロ。
そんなとき、偶然CPAのYouTubeチャンネルで税理士法人の責任者である中村のインタビューを見て、社風や考え方にすごく共感し、ここなら挑戦してみたいと思いました。
面接では、社員と中村さん、計4人の方が本当にフラットに向き合ってくれて。
「面接というより、会話の場」という印象で、自分の考えや迷いも素直に話せた記憶があります。未経験でも挑戦できる環境、そして“ちゃんと相談できそうな空気感”が決め手になりました。
■参考；当時、小清水さんが見ていた動画
未経験だからこそ、責任を持って育つ──「任せる文化」の中で磨かれる実務
―小清水さんは今どのような仕事をされているんですか？
現在はシニアアシスタントとして、会計記帳・仕訳の入力、決算書や申告書の作成、一部クライアントの経理代行業務などを担当しています。
常時20〜30社を受け持ち、月次で動いているのが約10社。
クライアントの規模も、1人のスタートアップから130人規模の企業までさまざまです。
特徴的なのは、実務の幅を早くから任せてもらえる環境。
最初は不安もありましたが、先輩のOJTやチームの支えのおかげで、未経験でも着実に進めることができました。
実務を通じて学び、判断し、責任を持って進めていく。
この積み重ねが、自分のキャリアに直結していると感じています。
専門職の本質は「信頼を築く力」──数字だけでは動かない実務の現場
―クライアントとのやり取りで、特に工夫したことや印象に残ったエピソードはありますか？
実際に業務をして感じるのは、会計というのは「数字の正確性」を扱う一方で、非常に「人間的」な仕事だということです。
たとえば、資料回収や質問対応ひとつとっても、クライアントとの信頼関係がなければスムーズに進みません。
相手の状況や忙しさを慮りながら、どこまでをお願いし、どう伝えるか。タイミング、文面、話し方ひとつで反応がまったく違ってくることもあります。
ある建設業のクライアントでは、資料の形式も内容も独特で、最初は何の資料か分からないものも多く、途方に暮れそうになったこともありました。
でも、担当者さまに丁寧に確認を重ね、決算時期には毎日のように電話でやり取りをする中で関係性が深まり、最終的には「今後、小清水さんがやりやすいように頑張りたいので、要望があったら言ってくださいね」と、とても協力的なお言葉をいただけたんです。
この一言が、専門職としての責任と信頼の重みを教えてくれました。
「ただ正しくやる」では足りない──実務における知識と調整力のリアル
―小清水さんが考える、実務における重要なスキルとはなんですか？
会計士試験から転向はしたのですが、学んだことが無駄になったわけではありませんでした。
例えば試験勉強でやる財務会計、企業法、租税法の知識は実務でダイレクトに使いますし、お客さまとのコミュニケーションもそれを知っている前提で進むことがあります。
ただ一方で現場で求められるのは、試験で学んだ知識だけではありませんでした。
どのクライアントも業種も、それぞれやり方が異なりますし、資料の形式や経理処理の背景も多種多様。重要なのは、理論をベースにしつつも、柔軟に対応する力です。
また、会計士や税理士ではなくとも、実務のなかで「プロとしてどうあるべきか」を常に問われます。
たとえば連絡が取れないときは、依頼内容の優先順位を整理し、相手の負担を最小限に抑えるアプローチを取る。
押しつけない交渉、伝える力、細部への配慮──それらは専門知識と同じくらい重要です。
専門職として育つための土壌が、ここにはある
―ユニヴィスの雰囲気はどうですか？
ユニヴィスには、「育てよう」という意識と、「任せる」という姿勢の両方があります。
実務未経験でも、チーム内でのサポートや研修があり、段階的に専門的な業務へと進んでいける。疑問があればすぐに相談できる空気があるし、体調を崩した際も自然に声をかけ合えるような、人間関係のあたたかさもある。
こうした「安心して学べる環境」と「実務経験を積める機会」が両立しているからこそ、自分の力でキャリアをつくっていくことができるんだと感じています。
ユニヴィスで活躍するのは、「自走」と「共走」のバランスが取れる人
―ユニヴィスではどんな人が活躍すると思いますか？
振り返ってみると、ユニヴィスで活躍している人には、「自分で考えて動く力」と「チームで協調する力」の両方があります。
指示を待つだけではなく、業務の意味を理解して自分なりに判断する“自走力”。
そして、困ったときは相談し、共有して進む“共走力”。
このバランスが、ユニヴィスらしさだと思います。
もちろん知識も大事です。
でもそれ以上に、「状況を読んで、関係性をつくって、動ける人」が、結果として強い。
私自身も、そうありたいと思いながら日々の仕事に向き合っています。
最後に
小清水さんと同じ、税理士法人ユニヴィスで税務コンサルタントとして働きたい方は、下記よりエントリーください！
中途採用を中心に大募集しております！
引用元：【社員インタビュー】「自分で育てるキャリア」が、ここで始まった。｜ユニヴィスグループ公式note
